exemple de calcul de l`indemnité légale de licenciement

Il s`agit de vos années de service ajustées. Des dispositions telles que la date de résiliation, les clauses de confidentialité et les clauses de non-concurrence sont courantes pour les accords de cessation d`indemnisation. L`employeur tentera de persuader l`employé de s`entendre sur le fait de renoncer à autant de réclamations du droit du travail que l`employé a contre l`employeur que possible. En vertu d`un tel accord, les deux parties s`offrent mutuellement des conditions supplémentaires qui ne sont pas exigées par la Loi. En d`autres termes, un employé légalement licencié ne peut recevoir que 12 mois de salaire moyen au maximum même s`il travaille pour une entreprise pendant plus de 12 ans. Entrez le “facteur” indiqué. Toutefois, pour un employé évalué mensuellement, cette moyenne mensuelle est toujours assujettie au même plafond légal de 22 500 HKD. En outre, un employeur peut insérer une disposition «pas de réembauche» ou un «retour de la propriété de l`entreprise», selon la situation spécifique. Exemple de somme forfaitaire due est de €12. La rémunération de départ est calculée à un mois de salaire pour chaque année. Voir fiche d`information: indemnité de départ pour des conseils supplémentaires. Nota: la feuille de travail suivante est destinée à permettre à un employé admissible à une indemnité de départ de calculer le montant approximatif de l`indemnité de départ qu`il peut recevoir.

Par exemple, à Shanghai, le salaire mensuel local moyen de 2012 est de 4 692 RMB, et trois fois cela s`élève à 14 076 RMB. Le taux de rémunération de base ne comprend pas de rémunération additionnelle de toute autre nature. Samedi. Toutefois, dans le cas où le montant convenu de l`indemnité de départ est inférieur au montant auquel l`employé a droit de toute façon par la loi ou par d`autres documents juridiques tels que le manuel de l`emploi, l`accord sera réputé invalide. Il s`agit du montant estimatif de votre fonds de cessation de paiement total. Par exemple, l`inconduite des employés peut être si grave que l`employeur a le droit de résilier la relation sans préavis ou paiement en remplacement (autrement dit, un «congédiement sommaire»), auquel cas un versement de cessation d`emploi ne sera pas payable. Si la paye de l`employé a été coupée peu avant le congédiement, l`employé peut plutôt utiliser la moyenne ou son salaire au cours des 12 mois précédant immédiatement la date de résiliation dans le calcul. Par exemple, dans le cas où un employé travaillait pendant 13 mois pour la même entreprise, il recevra une indemnité de départ qui s`élève à 1.